养老这一民生话题一直是百姓关注焦点。据中新经纬客户端不完全统计，截至9月4日，除黑龙江外，30省份均陆续公布2019年退休人员基本养老金调整方案，主要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。
上调退休人员基本养老金5%左右
今年3月，人社部、财政部联合下发通知，2019年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，总体上调5%左右。此次调整是国家自2005年以来连续第15年调整企业退休人员基本养老金，预计将有1.18亿名退休人员受益。
今年养老金调整继续坚持“并轨”原则，企业和机关事业单位统一实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整办法。
据人社部介绍，定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。同时，继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
能够参与此次养老金调整的人员范围是，2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位的退休人员。不过，广东养老金调整对象还包括2019年1月至6月首次按月领取基本养老金的退休人员，调整范围有所扩大。
这些人能多领钱
中新经纬客户端梳理发现，目前已有30省份发布2019年退休人员基本养老金调整方案，仅黑龙江还没有公布。
定额调整方面，就已知数据看，同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，但各省份调整情况有所区别，多集中在每人每月40-60元区间，西藏加发金额较多，每人每月涨80元；辽宁每月增加70元；广东、上海每人每月定额加发60元。
挂钩调整方面，也就是与退休人员缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩。如，北京明确，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年每月增加3元。月养老金低于3959元的每人每月增加65元；月养老金在3959元及以上，低于5459元的，每人每月增加55元；月养老金在5459元及以上的每人每月增加45元。
贵州明确，缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)每满1年增加2.3元；再按本人2018年12月基本养老金的0.5%增加。
另外，就2019年调整方案看，部分省份扩大了养老金倾斜调整人员范围，除高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员外，还包括企业退休军转干部、工伤退休人员等。
如，湖北规定，对建国前参加革命工作享受供给制的，每人每月增加30元；建国前参加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元；符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元；2018年12月31日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加40元；国家规定范围的艰苦边远地区的调整对象，每人每月增加15元；企业退休军转干部按上述办法调整后，其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平等。
吉林规定，截至2018年12月31日，年满70-74周岁的每月增加40元；年满75-79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元。艰苦边远地区范围的县(市、区)机关事业单位、企业退休人员，每人每月增加5元。工伤退休人员与本人缴费年限挂钩调整数额不足67.5元的，按67.5元执行等。
山东养老金上调明细
日前，山东省人力资源社会保障厅、省财政厅印发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，确定从2019年1月1日起调整退休人员基本养老金，总体调整水平为5.07%，其中企业为5.47%，机关事业单位为4%。
调整办法
按国家要求，继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的办法，以更好满足退休人员预期。
定额调整，主要体现社会公平，企业和机关事业单位退休人员实行统一标准，每人每月增加50元养老金，适当提高低收入群体的调整水平。
挂钩调整，主要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，具体分两部分计算增加养老金：第一部分，企业和机关事业单位退休人员均按本人2018年底基本养老金的1.7%挂钩调整；第二部分，根据企业和机关事业单位各自特点，企业与缴费年限阶梯式挂钩调整，机关事业单位与职务层级挂钩调整。
适当倾斜，主要是适当提高高龄退休人员的调整水平，对达到70岁以上的高龄退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再多增加一定数额的养老金。
具体到个人，到底能多拿多少养老金？我们举例说明。
本次调整共惠及山东675万退休人员，年需资金约128亿元。这是山东省自2005年以来连续第15年调整企业退休人员养老金，也是继2016年之后连续第4年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇。
来源：中新经纬、大众日报
