风成于上，俗化于下。领导干部的一言一行，具有很强的示范性和带动性。文风转变是否彻底，关键取决于领导带头是否坚决。
当前文风方面存在的问题，表现在下面，根子在上边。有的领导干部层层画圈，习惯当甩手掌柜，过手的文件不闻不问，把关责任流于形式。有的要求别人改文风，自己却喜欢高谈阔论、夸夸其谈，抓工作不明就里、大而化之。有的思维固化、不想创新，依赖老经验，习惯老方法，喜欢老风格，画地为牢，囿于框框。上有所好，下必甚焉。领导干部缺乏自觉和行动，不愿进行自我革命，甚至对下级的文风改进不以为然，文风终归难改。
文风问题，究其根源是责任心缺失、政绩观错位。在个别干部眼中，与其在提高个人综合素质上下苦功夫、硬功夫，不如“以不变应万变”来得容易；与其做过细工作，把情况摸清，把问题找准，拿出实实在在的干货，不如东抄西搬、走走过场；与其动真碰硬、压实责任、一抓到底，不如当“好好先生”，落个好人缘。如此以来，初心和使命也就在各种文字游戏中渐行渐远了。
徙木立信，以上率下。领导干部要有带头改的自觉，以刀刃向内勇气，对不良文风来一场大扫除。要从思想根源入手，强化理论武装，坚定理想信念，经常叩问初心，及时修正纠偏，不断砥砺忠诚干净担当的政治品格。要以实事求是为本，力戒形式主义、官僚主义，破除开会、发文、考核“三板斧”的路径依赖，多多深入基层、深入群众、深入实际，多用“身影”服务，少用“声音”指挥。对一些必要的发文、讲话，要勤动手、出思路、谈看法、把好关，拿出具体务实可操作的硬招、实招。领导干部带头，以身作则，当好示范，先改起来，改实一点，推动形成一级带一级、层层改文风的良好氛围，改文风才能改出新风、改出成效。
