近期，市纪委市监委通报了两起容错免责典型案例，这一做法释放出了旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的强烈信号，无异于给能干事、想干事、干成事的干部吃了一颗“定心丸”、注入了一剂“强心针”。
在通报的这两起案例中，我们可以看到，这两位干部身上都有“闯”的精神，他们在工作中冲在前面，勇于决策、大胆履职，敢闯敢试，敢破敢立，真正做到了出于公心想干事、勇于担当敢干事、紧贴民心干实事，展现了强烈的责任意识和担当精神。支持和保护这些干部在改革和工作中的“失误”和“试错”，才能去其忧、消其虑，激励他们拿出更大的勇气、锐气和正气，继续干事创业。
当前，我市正处在推动新旧动能转换、实现高质量发展的关键时期，一些新现象和新挑战层出不穷，改革发展任务仍然十分艰巨。面对干部们在改革创新中的探索和失误，只有容错纠错，才能让改革永不停顿、创新永无止境。也只有激励干部担当作为，旗帜鲜明地为他们撑腰鼓劲，才能让他们心无旁骛地投入到干事创业中、奋进在迈向高质量发展的道路上。
当然，容错不是“纵错”，不意味着纪律上的“松绑”，而是该容的大胆容，不该容的坚决不容。可以说，容错机制是给作风正派、担当作为、锐意进取的干部们吃的一颗“定心丸”，而不是违法乱纪、胡作非为、为官不为者的“避风港”。我们对任何动机不纯、超越界限的错误都是“零容忍”，对在今后的工作中发现的有错不该容、有责不可免的情形，依然会果断出手，及时“点刹”，坚决说“不”。
