2019年，蓬莱市牢固确立人才引领发展的战略地位，加快构筑人才集聚新高地，举办专题人才活动40余场，引进省级以上高端人才73人，新申报各级人才工程11人，新建外籍院士工作站等省级载体4家。
2020年，蓬莱市将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，在聚才育才用才上实现新突破，努力为推动新旧动能转换、高质量发展，建设自然生态宜业宜居宜游新蓬莱提供强力人才支撑。力争全年引进创新创业领军人才50人，分类选拔200名成长型人才，培养各级工程入选人才20人，新增急需紧缺人才200人。
一是强化政策支撑。研究出台“1＋N”人才新政“，1”，研究出台人才支撑新旧动能转换工作的相关意见，围绕项目资助、平台支撑、人才培育、市场化引才等方面，打造“升级版”政策框架体系“。N”，聚焦人才新政，加快制定出台人才公寓管理、科技副职选聘等相关配套实施细则，明确实施“路线图”。
二是强化活动支撑。特色品牌活动。深耕“才聚仙境、蓬勃未来”引才品牌，举办国家领军人才服务行、科技企业CEO特训营等系列活动。校地合作活动。加强与知名高校院所科技合作，常态化组织发明专利或应用技术洽谈会，促进科研成果转化，实现引才、引智、引技“三位一体”。银龄专家活动。积极深化与中国老教授协会合作，邀请老院士、老教授等“银龄”专家献智献策、服务发展。桑梓人才活动。充分挖掘蓬莱籍在外科技创新人才、企业家人才，通过选聘招才引智顾问、开展联系走访活动等形式，用“真情实意”推动智力回归。
三是强化平台支撑。建优园区平台。确保生物医药产业园初具形象，争创国家级装配式建筑产业园区，打造北方海上风电母港。提升船舶工业园、化工产业园、循环经济园综合承载能力，为人才项目落户高筑“凤凰台”。建强企业平台。构建科技企业“小升高、高壮大”梯次培育机制，年内新认定高新技术企业15家以上，国家科技型中小企业备案50家以上，有效发明专利量增加20％以上。建好人才平台。积极打造创新载体，推进院士工作站、技术创新中心、博士后科研工作站等平台创建，不断提高企业的自主创新和人才承载能力。
四是强化服务支撑。资金投入体系。加大资金投入，设立人才引进基金1000万元，奖励贡献突出的优秀企业家和科技人才，组建风险投资基金、产业资金等，鼓励银行发展知识产权、股权等抵押贷款，打造全链条式金融保障。发展支持体系。通过举办企业家专题研修班、抓好“仙境工匠工作室”创建、开展“百企千岗进校园”、组织技能比武大赛等方式，着力提升蓬莱市人才能力。生活服务体系。加快建设服务要素集聚的“蓬莱人才会客厅”，筹集100套左右人才公寓，推行“仙境惠才卡”，提供8大类21项“定制化”服务。
