打造“聚才兴龙”工程强引擎
驱动县域高质量发展跑出加速度
中共龙口市委书记 韩世军
2019年，龙口市深入贯彻落实“人才第一资源”发展理念和创新驱动战略，纵深推进“聚才兴龙”工程，实施高端人才集聚、青年人才储备、技能人才突破等六大专项行动，新引进各类人才2700人，新引进省级以上高端人才53人，院士、国家特聘专家等总量突破90人；新申报各级人才工程74人，入选烟台市级以上人才工程总量突破130人，烟台市级以上平台载体数量突破110处，人才综合竞争力跨入全国县级前列。
2020年，龙口市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，以创建“技术密集型城市”为目标，改革创新引才聚才、创新创业、服务环境体制机制，年内新引进各类人才3000人，高层次人才500人。
一、深度改革优化“党管人才、大抓人才”的体制机制，激发重抓人才的内动力。压实“抓第一资源”责任。市委常委会每季度至少调度研究一次招才引智工作，市级领导带队对接专家人才，开展镇街区党委书记人才工作述职评议。加大考核杠杆撬动力度。提高分值权重，对实现重大突破的，上升一个档次，对没有成效的，下降一个档次。强化资金投入保障。2020年资金预算安排增长10%以上，把更多的政策下放到企业，与企业资金进行捆绑，增强政策精准度和吸引力。
二、创新拓展“全球化、市场化、精准化”引才路径，构建广聚英才的大通道。聚焦高端创业人才。举办第二届全球高层次人才创业大赛，年内引进高端创业团队20个以上。聚焦青年人才。完善“引才直通车”机制，开展“百校千才龙口行”活动，新引进青年人才1500人以上。聚焦紧缺专业人才。围绕企业专业人才需求，多层次、分规模、精准化开展“人才项目对接会”等招才引智活动，年内对接引进紧缺专业技术人才500人以上。聚焦龙口籍在外人才。完善桑梓人才信息库，细化龙口“英才地图”，举办“桑梓人才家乡行”，开展“登门大走访”活动，年内对接桑梓人才300人以上，引进50人以上。
三、提档升级“聚才育才、成就人才”的平台载体，做大产才融合的硬支撑。以高端项目、平台、产业为支撑，年内新增烟台市级以上平台10处以上。实施产才融合“315”计划，规划实施100个高端研发项目、50个高端产业项目，带动集聚创新创业人才团队150个，引聚高层次人才1500人以上；深入推进“牵手计划”“星光计划”“攀登计划”，加快南山科学技术研究院等“双创”载体建设，升级新建一批院士、博士后科研工作站等，省级以上平台突破60处；围绕发展高端铝材料、绿色化工等高端产业，筛选培育南山、道恩等人才引育示范企业50强，以产业集聚人才、升级发展。
四、内涵提升“专员式、专班式”服务品牌，营造人才聚集的强磁场。细化“专员式”服务，深化“专班式”服务，加强人才政治引领，推进人才安居工程，筹建高层次人才联谊会，开设《“聚才兴龙”高端人才风采录》，不断增强“扎根最基层、建功新时代”的精神动力。
