筑人才高地 激发展动能
为福山经济社会高质量发展注入智力引擎
福山区委书记 祁小青
近年来，福山区着眼全市新旧动能转换发展大局，牢固树立人才“第一资源”和“核心竞争力”理念，统筹各类人才队伍建设，创新人才引育政策，拓宽人才发展平台，优化人才服务环境，吸引了一大批高层次人才扎根福山、创新创业。截至目前，全区共引育各类高层次人才566人，其中，院士10人，国家特聘专家、“万人计划”专家等国家级人才28人，省市级人才41人，区“聚福英才计划”人才374人。
2020年，福山区将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，抢抓机遇、乘势而上，不断扩总量、提质量、激能量，为实现新旧动能转换、高质量发展提供强劲人才智力支撑。
一是坚持党管人才、强化引领，凝聚形成人才发展合力。健全“大人才”工作机制，完善区人才工作领导小组管理制度及议事规则，构建统分结合的工作机制。深入实施“聚福英才计划”，对资金扶持、服务支持、效能评估等方面进行提升，构建起全面有序、梯次衔接的政策体系。带头推行政府“全员制”引才，落实区级领导“三个一”人才招引制度，形成大抓人才的良好氛围。
二是坚持政策引导、提升效能，集聚高质量发展新动能。整合设立1亿元人才发展与科技创新专项资金，对符合条件的科研、经管、技能型人才给予扶持资助。依托“双城驱动”战略现代化产业布局，瞄准传统主导产业、战略新兴产业、现代服务业等领域，集聚一批行业顶尖人才，以人才效能发挥助推“智造芯城”裂变发展及“夹河新城”强势崛起。引导支持企业建设企业技术中心等创新平台，力争市级以上创新平台突破90家，研发经费支出占GDP比重超过3%。
三是坚持政府搭台、院地合作，构筑人才创新创业高地。依托中科院（山东）绿色制造技术研究院，构建“技术支持、中试研究、产业孵化、人才引育”于一体的院地合作模式。设立科技人才大市场，引导企业与对口高校院所组建产学研用合作联盟，实现企业和人才的无缝对接。聚焦生物工程、新材料等领域人才创业项目，加大孵化支持力度，培育产业多元增长极。
四是坚持真金投入、真心服务，打造人才发展优越生态。建立区级领导和职能部门对人才“一对一”联系服务包帮制度，开展福山籍在外高层次人才亲情关怀行动，优先推荐“聚福英才计划”人才担任“两代表一委员”。打造“聚福英才论坛”活动品牌，谋划开展高层次人才“福山行”等系列活动，积极赴外开展招才引智推介会。建立生活关怀机制，推行公寓管家24小时在线服务，对人才家属就业、子女入学等实行“包管式”服务，营造拴心留才的“福山环境”。
