日前，烟台开发区制定印发《关于激励干部在自贸区建设中担当作为实施容错纠错的办法（试行）》，启动容错免责作为问责处理干部的前置程序，引导干部既先行先试、突破常规，又注意改正错误、少走弯路。自贸区建设需要在体制机制上先行先试，如何让干部始终保持大胆闯、大胆试的劲头？面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失误，才能让改革永不停顿、创新永无止境。
容错纠错，首先要精准识别错误。宽容不是纵容，保护不是庇护。容错纠错不是一容了之，是错都容， 不能让本为鼓励干事创业的好政策成为一小撮人谋取私利的“小手段”。必须精准识别区分错误类型与性质，坚持“一杆尺子量到底”，明确哪些可以干，哪些不能干，哪些能适用，哪些不能适用，莫让容错变成错。同时，严格纠错,在容错基础上力求有错必纠、有过必改、立行立改，尽量消除负面影响，最大限度减少或挽回损失，并提高自我纠错、自我完善的能力。
容错纠错，还要有真容的担当。要把握“严管”与“厚爱”的辩证关系，涵养“敢容”与“真容”的担当。当前，烟台正处在动能转换、转型发展的关键时期。要实现建设制造业强市、海洋经济大市、宜业宜居宜游城市和现代化国际滨海城市的目标，必须有一点“闯”的精神。那些敢破敢立、敢闯敢试的干部往往冲在前面，在先行先试、缺乏经验、客观条件不成熟等情况下，因无意过失绊倒了、摔了一身伤，如果再被打上几板子，既不尽人情，又挫伤了积极性。要有“敢容”的担当、“真容”的胸怀，真正做到为干事者撑腰、为担当者担当，激发干部担当担责、创新创业的不懈动力。
